昨日、社内にて「マイパーパス研修」を開催しました。
当日は、講義で理解を深めるだけでなく、個人ワーク・グループディスカッション・発表まで行い、**“自分の言葉で志（マイパーパス）を整理し、明日からの行動につなげる”**一日となりました🔥

さらに今回は、社長から「トキトのVISION」について直接共有いただく時間もあり、社員にとって非常に大きな学びと気づきにつながりました。研修後は忘年会も開催し、終始活気のある一日となりました！

マイパーパス研修とは？

今回の研修は、会社のパーパス実現に向けて視座を高めながら、参加者それぞれが

• 自分の可能性に気づく

• “明日からの行動”を考える

• マイパーパスと「1年間のアクション」を言語化する

ことを目的に実施しました。

【写真：研修会場の全景】

当日のプログラム（概要）

当日は、インプット（講義）とアウトプット（ワーク・発表）をバランスよく組み合わせて進行しました。

• 研修の目的共有／志（パーパス）の理解

• 会社のパーパスを知る

• 自己理解ワーク（自分の強み・得意領域の整理）

• マイパーパスの言語化＆ブラッシュアップ（グループディスカッション）

• 目指す姿と1年アクションの策定

• 発表・共有

• まとめ

各テーブルでは、資料に目を通しながら真剣に考え、意見を交わす姿が印象的でした。
「考える時間」と「対話する時間」が両立しており、会場全体に前向きな集中感が広がっていました。

【写真：個人ワークに集中している様子】

【写真：講師パート／スライド投影の様子】

社長登壇「トキトのVISION」を直接共有

今回、社員から特に反響が大きかったのが、社長による登壇です。
社長から「トキトのVISION」について、背景や想いを含めて直接語っていただき、社員にとっては“会社がどこへ向かうのか”を解像度高く理解できる時間になりました。

【写真：社長登壇の様子（会場に向けてVISIONを語るシーン）】

研修という場でVISIONに触れられたことで、単なる知識としての理解ではなく、
**「自分の仕事や行動とどうつながるか」**まで考えるきっかけになったのが大きなポイントでした(ﾟдﾟ)(｡_｡)ｳﾝ

参加者の声（一部紹介）

研修後、若手社員からは次のような声が寄せられました。

• 「トキトのVISIONについて初めてふれることができた」

• 「定期的に開催してほしい」

• 「研修を通じて前向きな気持ちになり、士気が上がった」

 

今回の研修が、個人の内省にとどまらず、会社としての方向性と一人ひとりの行動がつながる時間になったことを実感しています 😎

研修後は忘年会へ！一年の締めくくりを全員で

研修終了後は、そのまま忘年会を開催しました。
研修で温まった空気のまま、会場は一気に“ねぎらい”と“交流”のムードに。

当日は、

• 宴会番長の専務から忘年会開会のご挨拶 😆

  

• 社歴=社長の年齢という生粋のトキトマン　杉島取締役部長からの乾杯のご挨拶　

• 話の引き出し∞土谷取締役部長による締めのご挨拶

【写真：忘年会のご挨拶シーン抜粋】

余興も大盛り上がり！笑顔あふれる時間に

途中、宴会番長の即興で開催されたじゃんけん大会やボトルフリップ大会（ペットボトル投げまっすぐに立たせる）余興も行われ、終始大盛り上がり！

会場のあちこちで笑い声が起こり、部署や役職を越えたコミュニケーションが自然に生まれていました。

【写真：余興の様子（ステージでのシーン）】

追伸

二年前の忘年会でのトラウマを引きずる社長（→まさかこんなことになるなんて編）

ブッフェが少し量が少ないのでは！？となったみたいで、

『パンと揚げ物からたっぷりたべや～～～😊』

と焦り気味に伝えるものの、ステーキのところに人だかりでどうやら、誰も聞いていなかったみたいでした。 😆

結果としては、見た目以上にしっかりと量があったみたいで（とってもおいしかったです）、もったいないほど残ってしまいました。。。

それをみた社長が「来年もこれでいこう」と社長がぼそりといっておりました