Career path
キャリアパス
当社では、入社時から社員の成長に合わせた制度と環境を整え、ステップアップをサポートしています。キャリアのスタートでは基礎的な業務から始め、努力次第で任される業務や規模感が着実に拡大していきます。キャリアに応じたミッションも設け、目標に向かって着実な成長を促進しています。
ステップアップ
入社1年目-2年目
上司が担当する現場のフォローを行います。定期的な上司や社長との個別面談を通じ、自身の目標や希望を明確にしていくことでキャリア目標を定めていきます。この過程で、社内研修や外部の研修を通し、技術を向上させていきます。
入社3年目-4年目
明確となったキャリア目標と現状を上司との面談のなかで特定し、不足している知識や経験を積んでいきます。
具体的な職務内容：各現場の事前調査・施工、各現場の工程・進捗管理や資器材の管理など多種多様な業務を主体的に取り組めるようになります。
入社5年以降
役職者として部下の指導や、営業所の所長など、多様なキャリアを選択できるようになります。また、既存事業にとらわれず社内での新規プロジェクトや複数現場を統括する管理者、工事全般の見積りを行う営業事務などもあります。
教育制度
OJT制度
新人や業務未経験者に必要なスキルや知識を、上司や先輩などのトレーナー（OJT担当者）が実務を通じて指導していきます
社内勉強会
月一度開催される社内安全大会では、安全のみならず、社内での情報を共有する場となっています。各人が当番講師となり、全社員がざっくばらんに事業状況などを協議します。
資格取得研修会
それぞれの年次にあわせた資格取得を目標に、社内で勉強会が開催されます。